入社後の三か月は研修期間として、仕事の全体の流れ、会社の特徴を覚えるのに先輩社員が専属となりビジネスマナーや社内外での立ち振る舞いなどをOJTで指導し一人前に育てます。ゼロからでも優しく教えてくれる先輩社員がたくさんいます。

シオヤ産業は、取り扱い商材が多いため、様々なジャンルにおいてスペシャリストが存在します。各シーンにおいて、社長を含める役員、営業マンが社内講師となり、先輩社員の経験に基づいて、成功・失敗談など、実践に役立つ教育をしています。営業所などでは、土曜日の時間を活用し商品勉強会を行っています。

座学だけの教育ではなく、実際に先輩社員と倉庫で品出し作業などを行い名称や用途などの知識を身に付けます。配送などの業務も一緒に行います。
間違えてしまうとシオヤ産業の信頼を落とすことになるので、重要な業務です。

各メーカー様の協力で定期的に勉強を行っています。いつも販売している商材を詳しく学び、より強固な商品知識が身に付きます。直接メーカー様と同行し営業のノウハウも覚えることができます。今まで取り扱ったことのない商品、これから拡販していくべきもの、時代に沿った商材を売り込むために全社員必死です。

座学だけではなく、社外セミナーも実施しています。
販売している商品がどのようにして作られていくか、実際に目で見て学び販売につなげます。

自分のため、会社のためにとやる気のある社員に対して資格取得補助を実施しています。資格講習を行い、資格取得に協力します。永年勤続表彰は、5年ごとの表彰になり社員のモチベーションを底上げしています。